한국시사경제 경기북부취재본부 | 의정부교육지원청은 2월 25일 ‘지방공무원 멘토링 결연식’을 개최하고 의정부 U-GROW 인재성장 플랫폼을 기반으로 한 체계적인 멘토링 운영을 본격 시작했다.

 

의정부 U-GROW 인재성장 플랫폼의 운영체계는 개인의 학습이 조직실행력으로, 다시 정책 개선으로 이어지는 순환 성장체계이다.

▶ U-Uijeongbu · United · Upgrade

(의정부지역정체성 확립, 함께 성장하는 공동체, 지속역량강화)

▶G – Grounded Learning(현장 기반 직무역량 강화)

▶R – Relationship Growth(멘토링·협의회 기반 관계형 성장)

▶W – Wisdom to Work(성과 환류 및 정책 개선)

 

멘토링은 공모를 통해 선정된 지방공무원을 멘토로 위촉하고, 신규공무원과 멘토-멘티로 결연하여 매월 정기 멘토링을 통해 직무역량과 정서적 안정을 동시에 지원하는 프로그램이다.

 

올해 멘토단은 풍무한 경험과 조직 이해도를 갖춘 선배 공무원을 대상으로 공개 모집을 통해 선정됐다.

 

신규 공무원의 직무역량 강화와 조기 공직 적응 지원을 목적으로 하며, 직무역량 강화를 돕는 ‘직무멘토’와 정서적 지원 및 조직 적응을 돕는‘정서멘토’ 체계로 구성·운영된다.

 

지역의 문화적 상징 공간을 함께 탐방하며 자연스러운 소통의 시간을 마련함으로써, 신규 공무원들이 지역 이해를 넓히고 조직 내 심리적 안정감을 형성하는 계기가 됐다.

 

이어 참가자들은 지역 연계 프로그램의 일환으로 의정부시 대표 복합문화공간인 의정부음악도서관을 방문해 문화공간 체험 및 자기계발 활동을 실시했으며, 장암발곡근린공원에서는 그룹별 소통 활동을 통해 공직 경험과 직무 고민을 공유했다.

 

서권호 교육장은 “ 신규 공무원들이 안정적으로 공직사회에 적응하고 역량을 키워나가길 기대한다”며 “앞으로도 신규 공무원의 성장 지원과 협력적 조직문화 조성을 위해 적극 노력하겠다”고 말했다.

 

의정부교육지원청은 이번 2월 결연식을 시작으로 연중 멘토링을 지속 운영하고, 활동 성과를 체계적으로 분석하여 U-GROW 순환 체계를 더욱 고도화할 계획이다.